Au sein d'un gouvernement, de nombreuses responsabilités différentes doivent être assumées. De la gestion des finances publiques à la fourniture de services publics, les gouvernements disposent d'une main-d'œuvre considérable qui doit être gérée de manière efficace et efficiente afin qu'ils puissent s'acquitter de leur mandat à l'égard des citoyens. Gestion de la fonction publique est donc une fonction importante au sein d'un gouvernement et il est essentiel que les bonnes politiques et les bons systèmes soient en place.
En tant que leader Solutions de gestion des finances publiques (PFM) et services de conseil ferme, Le site de FreeBalance Le logiciel gouvernemental a été conçu pour répondre aux exigences particulières du secteur public. Le (CSM) Gestion de la fonction publique pilier de la FreeBalance Accountability Suite™ en est un exemple. Développé exclusivement pour le gouvernement, il fournit non seulement toutes les fonctions standard de gestion des ressources humaines, mais il permet et soutient également la réforme de la fonction publique.
Qu'est-ce que la gestion de la fonction publique ?
La fonction publique est un corps professionnel d'employés qui travaillent dans le secteur public. Le rôle principal des fonctionnaires est d'aider le gouvernement à gérer le pays, mais ils ont également la responsabilité d'aider à fournir des services publics et de soutenir les politiques du gouvernement. Les fonctionnaires jouent également un rôle important en conseillant et en soutenant les ministres et les autres représentants du gouvernement.
Gestion de la fonction publique (CSM) est le processus de recrutement, de sélection, de formation, de développement, de rémunération et de gestion des employés du secteur public. Elle comprend l'élaboration de politiques de gestion du personnel conçues pour aider les gouvernements à atteindre leurs objectifs stratégiques et à gérer leur personnel de manière plus efficace et efficiente. Ces politiques garantissent que les fonctionnaires sont correctement équipés pour effectuer leur travail et qu'ils constituent une main-d'œuvre motivée et productive. Les politiques de GPC peuvent être utilisées pour attirer et retenir le personnel talentueux et pour améliorer le moral et la motivation.
Une bonne gestion de la fonction publique nécessite également des systèmes spécialisés de gestion de la fonction publique tels que le FreeBalance Accountability Suite™ qui fournit aux administrateurs gouvernementaux un outil de gestion entièrement intégré qu'ils peuvent utiliser pour gérer l'ensemble du cycle de la fonction publique, du recrutement à la retraite.
Ces dernières années, la qualité de la fonction publique a fait l'objet d'une attention croissante, ce qui a conduit à mettre davantage l'accent sur la nécessité pour les fonctionnaires d'avoir les compétences nécessaires pour travailler dans la fonction publique. aptitudes et compétences de s'acquitter efficacement de leur rôle.
Quels sont les avantages des systèmes de gestion de la fonction publique ?
Le rôle des fonctionnaires est de fournir au public des services gouvernementaux efficaces et efficients. Ils sont chargés de veiller à ce que les politiques gouvernementales soient correctement mises en œuvre et à ce que les services soient fournis de manière efficace. Les fonctionnaires jouent également un rôle important en conseillant et en soutenant les ministres et les autres fonctionnaires. Pour s'acquitter efficacement de leurs tâches, les fonctionnaires doivent avoir une bonne compréhension du processus d'élaboration des politiques et être capables de travailler en bonne intelligence avec les autres départements et agences du gouvernement.
Pour s'assurer que la fonction publique fonctionne de manière optimale, les gouvernements doivent utiliser des systèmes de GSC tels que FreeBalance Accountability Suite™. Le fait de disposer d'un système de GPC entièrement intégré au reste du système de gestion de l'information de l'administration publique est un atout majeur pour les gouvernements. Planification des ressources publiques (GRP) garantit que les politiques du CSM sont déterminées et que les décisions sont prises dans le contexte du mandat global du gouvernement et de sa performance.
Autres avantages sont la capacité du système à gérer :
- Processus de recrutement, d'évaluation des performances, de gestion des litiges et de maintien des effectifs
- Le cycle de paiement, y compris l'approbation, le transfert électronique de fonds, les chèques sécurisés et les fiches de paie pour le personnel rémunéré à l'heure et le personnel salarié, et les pensions pour les anciens fonctionnaires.
- Prévisions salariales et capacité à modéliser les changements de niveaux de rémunération, les postes vacants et les accords syndicaux
- Fixe l'établissement de la fonction publique, les niveaux de rémunération et les échelles de postes.
- Fournisseurs, y compris leur autorisation, leur certification et leur notation
- Assurances, primes, formations et prêts pour les fonctionnaires
Les systèmes de gestion de la fonction publique renforcent également les capacités du gouvernement grâce à la formation, aux programmes de renforcement des capacités, à la planification de la relève et à la rémunération des performances.
Gestion et réforme de la fonction publique
Il est de plus en plus admis que la fonction publique doit être plus efficace pour relever les défis du 21e siècle. Partout dans le monde, les gouvernements ont mis en place un certain nombre d'initiatives visant à améliorer l'efficacité de la fonction publique. efficacité de la fonction publiquey compris les projets de réforme de la fonction publique.
L'un des éléments clés des plans de réforme est l'amélioration de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la fonction publique. L'objectif est de créer une main-d'œuvre plus efficace et plus performante, mieux équipée pour relever les défis de l'avenir. Pour ce faire, il est essentiel de renforcer les capacités du gouvernement et d'améliorer la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. gestion des performances.
Les initiatives de réforme de la fonction publique créent des équipes mieux équipées pour relever les défis et qui produisent des résultats pour les contribuables.
Conclusion
Ces dernières années, l'accent a été mis sur le rôle des fonctionnaires dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, ainsi que sur leur contribution au développement et à la réforme du gouvernement. Les systèmes de gestion de la fonction publique et de GPC jouent un rôle essentiel en permettant au gouvernement d'attirer, de développer et de retenir les talents dont il a besoin pour fournir des services publics de haute qualité.
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