Administração do Serviço Civil

• (CSBM) Gerenciamento de benefícios
  Oferece suporte a seguros, bônus, pagamentos de treinamento e empréstimos para funcionários públicos.

• (CSCB) Capacitação e treinamento
  Aprimora a capacidade do governo por meio da implementação de treinamento, programas de capacitação, planejamento de sucessão e pagamento por desempenho.

• (CSFD) Divulgação financeira
  Oferece suporte a informações financeiras de funcionários públicos.

• (CSMV) Movimento do Serviço Civil
  Oferece suporte à movimentação de funcionários durante o ciclo de trabalho.

• (CSPA) Avaliação de Desempenho do Serviço Civil
  Fornece uma perspectiva abrangente do histórico de desempenho, dos planos de trabalho e dos planos de desenvolvimento dos funcionários.

• (CSPL) Planejamento do Serviço Civil
  Fornece planejamento de serviço civil, orçamento e previsão anual para gerenciamento de despesas salariais.

• (CSPM) Gerenciamento de pagamentos
  Gerencia o processo de aprovação de pagamentos.

• (CSPN) Gerenciamento de pensões
  Oferece suporte a todos os planos de aposentadoria dos funcionários, com datas de aprovação, status, informações sobre os funcionários e planos de benefícios.

• (CSBA) Gerenciamento de benefícios e atuário Novo
  Oferece suporte a benefícios e serviços aos membros do fundo de pensão. Integrado à folha de pagamento e às avaliações atuariais.

• (CSPR) Folha de pagamento
  Mantém a integridade da folha de pagamento a partir de escalas salariais vinculadas, atribuições, bônus e outros benefícios.

• (CSRC) Recrutamento do Serviço Civil
  Oferece suporte a todos os aspectos do ciclo de recrutamento interno e externo.

• (CSSS) Autoatendimento para funcionários
  Permite o autoatendimento completo dos funcionários - aplicativos de férias, revisão das férias disponíveis, envio de solicitações de viagens e férias.

• (CSTA) Tempo e presença
  Gerencia horas extras, férias e turnos de trabalho.

• (CSTM) Gestão de talentos
  Oferece aos funcionários a oportunidade de explorar vários caminhos de carreira.

• (CSTS) Viagens e subsistência
  Gerencia as viagens de negócios dos funcionários.

• (CSWM) Gerenciamento da força de trabalho
  Fornece um hub central para as informações dos funcionários, como descrição do cargo, prêmios, pontuações de avaliação e disputas.

• (CSML) Gerenciamento de Empréstimos para Membros Novo
  Gerenciamento de empréstimos de fundos de pensão. Oferece suporte aos principais processos, incluindo solicitação de empréstimo, análise de acionamento e protocolização, liquidação e liberação de fundos.

• (CSAC) Afiliações e contribuições Novo
  Repositório centralizado de todos os dados de receita do fundo de pensão. Controla o processo de cobrança de contribuições e integra-se aos módulos financeiros para registrar a receita.

O que é Gestão do Serviço Civil?

A gestão de capital humano é diferente no governo e os softwares de gestão de capital humano (HCM) e os sistemas de informações de recursos humanos (HRIS) disponíveis comercialmente raramente oferecem todos os recursos de que os governos precisam.

Razões pelas quais o gerenciamento do serviço civil é mais complexo do que o RH:

• As regras da folha de pagamento são mais complexas no governo do que no setor privado
• O planejamento do orçamento salarial é muito mais importante no governo do que no setor privado
• O gerenciamento de pagamentos é mais complexo no governo, especialmente nas economias emergentes
• O gerenciamento da força de trabalho é mais complexo no governo do que no setor privado
• O gerenciamento do orçamento do governo e os controles de compromisso tornam o gerenciamento do serviço civil mais complexo do que o HCM no setor privado

As despesas com salários costumam ser o maior gasto das organizações governamentais. As despesas com serviços públicos em países desenvolvidos variam de 15% a 20% do PIB e OIT Os dados mostram que a parcela de emprego do setor público é ainda maior nos países em desenvolvimento. O escrutínio do orçamento salarial, o gerenciamento de riscos e a previsibilidade dos gastos - o que chamamos de Gestão do Serviço Público - são, portanto, essenciais no governo. Isso é particularmente verdadeiro quando os governos recém-eleitos revisam as escalas salariais do funcionalismo público e adaptam os mecanismos de aposentadoria, aumentando os passivos contingentes de direitos de longo prazo.

Razões pelas quais o gerenciamento do serviço civil é mais complexo do que o RH:

As regras da folha de pagamento são mais complexas no governo do que no setor privado
O planejamento do orçamento salarial é muito mais importante no governo do que no setor privado
O gerenciamento de pagamentos é mais complexo no governo, especialmente nas economias emergentes
O gerenciamento da força de trabalho é mais complexo no governo do que no setor privado
O gerenciamento do orçamento do governo e os controles de compromisso tornam o gerenciamento do serviço civil mais complexo do que o HCM no setor privado

Como nosso software Civil Service Management pode ajudar?

Os salários costumam ser a maior despesa das organizações governamentais. As despesas com serviços públicos nos países desenvolvidos variam de 15% a 20% do PIB, e os dados da OIT mostram que a parcela de emprego do setor público é ainda maior nos países em desenvolvimento. O escrutínio do orçamento salarial, o gerenciamento de riscos e a previsibilidade de gastos - o que chamamos de Gestão do Serviço Público - são, portanto, essenciais no governo. Isso é particularmente verdadeiro quando os governos recém-eleitos revisam as escalas salariais do funcionalismo público e adaptam os mecanismos de pensão, aumentando os passivos contingentes de direitos de longo prazo.

• Gerenciamento da força de trabalho do serviço civil
  Gerencia o recrutamento, a avaliação de desempenho, o gerenciamento de disputas e as retenções

• Folha de pagamento e pensões
  Gerencia os pagamentos a funcionários horistas e remunerados, bem como as pensões de ex-funcionários públicos

• Planejamento salarial
  Fornece a capacidade de modelar alterações no nível salarial, vagas e acordos sindicais

• Gerenciamento de pagamentos e benefícios
  Gerencia o ciclo de pagamentos - aprovações, EFT, cheques seguros e comprovantes de pagamento

• Gerenciamento de posições e estabelecimentos
  Define o estabelecimento de escalas de remuneração do serviço civil e escalas de cargos

• Reforma da Função Pública
  Melhora a produtividade, a eficácia e o profissionalismo do serviço público

• Gerenciamento de capacidade
  Aumenta a capacidade do governo por meio de treinamento, programas de capacitação, planejamento de sucessão e pagamento por desempenho

• Gerenciamento de benefícios
  Apoia seguros, bônus e empréstimos para funcionários públicos