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Ferramentas para as empresas sociais implementarem sua estratégia

Parte 3 de uma série de 3 partes sobre ferramentas para a tecnologia artista/estrategista/empreendedor de empresa social

Alguns empreendedores sociais são capazes de identificar um oportunidade de mercado de tecnologia. E eles podem ser capazes de identificar um estratégia organizacionalmas não conseguem implementar de forma eficaz ou adaptar o plano de maneira sistemática. O desenvolvimento de estratégias é uma atividade criativa e interessante. No entanto, é muito mais difícil implementar a estratégia - garantir que o objetivo estratégico seja otimizado e, ainda assim, proporcionar agilidade suficiente para se ajustar às oportunidades do mundo real. Há uma corrente de pensamento que sugere que a estratégia deve ser evitada porque ela limita a administração a um conjunto restrito de opções. Além disso, essas opções foram desenvolvidas no vácuo do planejamento de negócios com planilhas. Isso pode ser verdade quando as organizações implementam a estratégia de forma errada, criando ações explícitas de granularidade. As organizações precisam implementar com base na intenção da estratégia e não na conformidade com um conjunto de ações predeterminadas. Isso significa que os gerentes precisam de ferramentas que permitam agilidade com intenção estratégica.

Estrutura de Marketing Pragmático

  • Link: http://www.pragmaticmarketing.com/about-us/framework
  • Usado paraIdentificar as funções de desenvolvimento e execução de estratégias
  • Período de foco: em andamento
  • Útil para: todo o ciclo de vida da estratégia, fornece criticamente uma maneira de identificar quais funções precisam ser desempenhadas e que podem ser mapeadas para as funções organizacionais

Arquitetura da proposta de valor

Robert S. Kaplan e David P. NORTON Balanced Scorecard 

  • Link: http://en.wikipedia.org/wiki/Balanced_scorecard
  • Usado paraGerenciar o desempenho organizacional
  • Período de focoAjustes anuais com base nos resultados, mas deve ser uma ferramenta diária
  • Útil paraO objetivo do balanced scorecard foi identificar as medidas que são importantes e que devem dominar as informações gerenciais. Diferentemente dos scorecards genéricos, o balanced scorecard equilibra as medidas e mostra as dependências entre os elementos cliente, financeiro, processo e equipe.

Geoffrey Moore's Projects to PLaybooks to Products

Técnicas Lean/Agile

Mapeamento de componentes de negócios

  • Linkhttps://www.research.ibm.com/haifa/projects/software/cbm/index.html
  • Usado paraIdentificação de processos prioritários por meio de um mapa de calor que precisa ser automatizado e pode ser usado no desenvolvimento de uma estratégia de produto para uma empresa social de tecnologia
  • Período de foco: em pontos evolutivos importantes no crescimento organizacional e no design de produtos para empresas de tecnologia, com atualizações conforme necessário
  • Útil para: priorizar os sistemas de informação internos, para projetar produtos tecnológicos coerentes e extensíveis

Matt AndrewsLant Pritchette Michael Woolcock: Problem-Driven Iterative Adaptation (Adaptação iterativa orientada por problemas)

  1. Estratégia de visão geral
  2. Desenvolvimento da estratégia organizacional
  3. Implementação da estratégia

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