Établir la norme pour la gestion de la fonction publique en Afrique
Depuis 2002, le gouvernement ougandais utilise la FreeBalance Accountability Suite™ comme système intégré de gestion du personnel et des salaires (IPPS). La mise en œuvre de l'IPPS faisait partie du programme de réforme de la fonction publique visant à renforcer la responsabilité et à améliorer la prestation de services grâce à l'automatisation de la gestion du personnel et des salaires. fonctions des ressources humaines et la fourniture d'informations fiables et opportunes pour la prise de décision. Le système de paie gère l'ensemble des effectifs de la fonction publique.
Les récentes améliorations apportées à l'IPPS permettent l'automatisation de toutes les fonctions et de tous les processus liés aux ressources humaines, ainsi qu'une intégration transparente avec d'autres systèmes gouvernementaux, notamment le système intégré de gestion financière (SIFM), le système national d'information sur la sécurité et le système de gestion des ressources humaines (SIRH). budgétisation par programme.
Pour en savoir plus
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En savoir plus exemples de réussites sur la façon dont nous avons aidé les gouvernements du monde entier à améliorer leur transparence et leur responsabilité fiscales.
Réalisations de l'Ouganda en matière de gestion des finances publiques
Indice du budget ouvert
Le gouvernement de l'Ouganda a réalisé une amélioration de près de 30% dans son programme d'aide. Indice du budget ouvert et reste bien au-dessus de la moyenne mondiale.
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Mongolie
La transparence contribue à améliorer la gouvernance, en particulier pour les pays riches en ressources et à forte croissance comme la Mongolie. Le pays a connu des "améliorations spectaculaires" en matière de transparence budgétaire, comme l'indique l'indice du budget ouvert (IBO) du Partenariat international pour le budget (PIB).