A Gestão de Finanças Públicas (PFM) desempenha um papel importante em um governo inteligente. A FreeBalance está desenvolvendo vários "casos de visão" para descrever a interseção de PFM e "smart". O planejamento e a implementação de cidades inteligentes são possibilitados por técnicas de PFM e pelo uso de governo aberto.
A administração do serviço público não pode se tornar um "RH inteligente" sem uma tecnologia centrada no cidadão. Os governos enfrentam inúmeros desafios de capital humano diariamente, mas tendem a lidar com esses problemas sem dar uma olhada nas tecnologias inteligentes. Os sistemas de gerenciamento de serviços públicos geralmente são fragmentados e carecem de um gerenciamento ágil de talentos, especificamente o planejamento da força de trabalho. A identificação de conjuntos de habilidades, colocações em empregos, tempo e presença e gerenciamento da produtividade geralmente é um processo demorado e desorganizado. O gerenciamento inteligente do serviço público, combinado com a contribuição centrada no cidadão, ajuda a resolver os desafios de gerenciamento da força de trabalho e de talentos enfrentados pelo setor público.
- Gestão de talentos e recrutamento -A integração é um processo caro, mas pode se tornar menos dispendioso com a tecnologia inteligente. A Realidade Virtual e a Realidade Aumentada permitirão que os candidatos "experimentem" um emprego antes de se comprometerem com a posição, acompanhando seu gerente na função desejada.
- Gerenciamento da força de trabalho-A tecnologia inteligente permite a comunicação com os funcionários públicos em várias plataformas. Os cargos, a remuneração e as informações dos funcionários podem ser facilmente gerenciados por meio de portais da Web e aplicativos on-line. A comunicação interna pode ser aprimorada ainda mais com o uso de ferramentas inteligentes de bate-papo on-line. Os fones de ouvido de realidade virtual e tecnologias como HoloLens e Holoportation permitirão que você se comunique com os colegas em formato 3D, como se eles estivessem ao seu lado. O gerenciamento de projetos multiculturais se tornará menos dispendioso (por exemplo, redução de custos de viagens e despesas) e permitirá o acesso aos seus colegas e ao escritório virtual em uma única plataforma
- Portais de autoatendimento - facilmente acessíveis pelos funcionários, gerenciam seu próprio treinamento, folha de pagamento, cargos, férias, tempo e presença. Isso permite que os funcionários públicos acessem seus próprios dados com maior flexibilidade e velocidade e se envolvam com o empregador em tempo real. A análise aprimorada e os sistemas de back-end geram informações importantes sobre quais são os recursos importantes e os níveis de pico de uso
- Sensores: sensores com chips RFID ajudam a gerenciar a saúde e o bem-estar dos funcionários. Se os funcionários estiverem se sentindo doentes ou cansados, os sensores geram alertas e se comunicam com portais de autoatendimento ou com o gerenciamento da força de trabalho para transmitir dados sobre o bem-estar dos funcionários. Além disso, as informações coletadas também podem ser sincronizadas com o telefone, o tablet ou um relógio "inteligente" em uma plataforma governamental aberta.
- Análise financeiraOs custos da folha de pagamento são vinculados em uma plataforma GRP aberta. Os orçamentos são alocados para integração, gerenciamento de talentos e folha de pagamento, enquanto a eficácia dos programas de saúde sobre a produtividade é medida. As escalas salariais são ajustadas e podem ser oferecidos bônus.
- Folha de pagamento: A folha de pagamento está conectada ao gerenciamento da força de trabalho em uma plataforma aberta de planejamento de recursos governamentais. A folha de pagamento pode ser administrada usando tecnologia inteligente e aplicativos on-line para reduzir custos e aumentar a eficiência
- TransparênciaTransparência: oferece transparência em portais on-line sobre a eficiência e a eficácia do governo e sobre os custos salariais dos altos executivos do governo
A integração de PFM, governo aberto e dispositivos digitais fornece o "inteligente" em Governo inteligente:
- Centrado no cidadãoTransparência de recursos humanos para os cidadãos em recrutamento, efetividade e folha de pagamento
- Data-drivenUtiliza dados de várias fontes
- Focado no desempenho: iIdentifica a produtividade na Gestão do Serviço Civil, monitorando o progresso e a entrega de resultados e serviços
- Longo prazo: aproveita os dados coletados para um planejamento orçamentário e gerenciamento da força de trabalho mais inteligentes