O local de trabalho feliz impulsiona a criatividade e a produtividade. As evidências de muitos estudos científicos mostram que algumas das coisas que se acredita que impulsionam o sucesso organizacional, como salários, desempenham um papel limitado.
A eliminação das avaliações anuais de desempenho por muitas das principais empresas da Global 2000 nos últimos anos indica que há uma mudança no pensamento sobre o "capital humano". Essa mudança exige que as organizações de "Recursos Humanos" adotem uma visão centrada nas pessoas. Isso também mostra que o "RH" não pode melhorar a produtividade no local de trabalho sem uma liderança eficaz que crie ambientes confiáveis e seguros.
Grandes mudanças no emprego estão no horizonte
Essa mudança de priorização de recursos humanos não pode ocorrer tão cedo. O aumento da automação e o uso da inteligência artificial ameaçam desestruturar o trabalho como o conhecemos. Esse é o "futuro do trabalho." Os economistas não concordam se o novo sistema de trabalho resultará em desemprego de longo prazo ou não. Está claro que a transição para empregos aprimorados pela computação cognitiva, com a redução do emprego no setor de manufatura e o aumento da "economia de bicos", causará estragos no bem-estar. As percepções de insegurança no trabalho aumentarão.