Een gelukkige werkplek stimuleert creativiteit en productiviteit. Het bewijs uit vele wetenschappelijke studies toont aan dat sommige zaken waarvan men gelooft dat ze het succes van een organisatie aansturen, zoals salarissen, een beperkte rol spelen.
De afschaffing van jaarlijkse prestatiebeoordelingen door veel toonaangevende Global 2000-bedrijven in de afgelopen jaren geeft aan dat er een verschuiving plaatsvindt in het denken over "menselijk kapitaal". De verschuiving vereist dat "Human Resources" organisaties een mensgerichte visie aannemen. Het toont ook aan dat "HR" de productiviteit op de werkplek niet kan verbeteren zonder effectief leiderschap dat een vertrouwde en veilige omgeving creëert.
Grote veranderingen in werkgelegenheid op komst
Deze verschuiving van de prioriteit van human resources kan niet te vroeg komen. De toenemende automatisering en het gebruik van kunstmatige intelligentie dreigen het werk zoals wij dat kennen te verstoren. Dit is de "toekomst van werk." Economen zijn het er niet over eens of het nieuwe werksysteem al dan niet tot langdurige werkloosheid zal leiden. Het is duidelijk dat de overgang naar banen met cognitieve informatica, met de vermindering van de werkgelegenheid in de industrie en de opkomst van de "gig economy" het welzijn zal schaden. De perceptie van baanonzekerheid zal toenemen.