Visão geral
O módulo de Gestão de Recursos Humanos (HRM) do FreeBalance é um curso abrangente que fornece aos participantes uma sólida compreensão das características e funcionalidades do sistema FreeBalance HRM. Este módulo foi concebido para equipar os profissionais de RH com os conhecimentos e as competências necessárias para gerir e otimizar eficazmente os processos de recursos humanos da sua organização.
O curso começa por apresentar aos participantes os principais conceitos e princípios de GRH num ambiente de software integrado. Destaca os benefícios e vantagens da utilização do módulo FreeBalance HRM, enfatizando a sua capacidade de se integrar perfeitamente com outras áreas funcionais da organização.
No final deste curso, os participantes terão uma compreensão abrangente do módulo FreeBalance HRM e das suas funcionalidades. Serão capazes de tirar partido do sistema para gerir eficazmente os registos de RH, simplificar os processos e gerar informações valiosas para apoiar a tomada de decisões estratégicas de RH. Com os conhecimentos e competências adquiridos, os participantes tornar-se-ão competentes na otimização da utilização do módulo FreeBalance HRM para melhorar as práticas de gestão de recursos humanos da sua organização.
Objectivos do Curso
- Compreender o papel do módulo FreeBalance Human Resource Management (HRM) num ambiente organizacional integrado.
- Obter uma compreensão abrangente das principais características e vantagens da utilização do módulo FreeBalance HRM.
- Aprender a integrar eficazmente o módulo HRM com outras áreas funcionais e sistemas da organização.
- Adquirir os conhecimentos e competências necessários para instalar e configurar o módulo HRM de acordo com os requisitos organizacionais.
- Saiba como definir e gerir orçamentos para funções de RH utilizando a aplicação FreeBalance HRM.
- Compreender os processos e procedimentos envolvidos na manutenção de registos exactos de RH no âmbito do módulo.
- Adquirir proficiência na correção e atualização de entradas e registos de empregados no módulo HRM.
- Desenvolver as competências necessárias para gerar inquéritos e relatórios significativos específicos no domínio da gestão de recursos humanos para efeitos de tomada de decisões e análise.
Conteúdo do curso
- Visão geral do módulo FreeBalance Human Resource Management
- Compreender a integração do módulo de Gestão de Recursos Humanos com outros módulos do FreeBalance Accountability Suite™
- Configuração de contas e orçamentos de RH
- Gestão de registos de RH
- Compreender o processo de reconciliação na gestão de recursos humanos
- Geração de inquéritos e relatórios específicos de RH
Público-alvo
- Consultores PFM
- Profissionais de RH
- Consultores GRP
- Analistas de negócios
- Funcionários Públicos
- Decisores políticos
| Datas | A pedido |
|---|---|
| Comprimento | Um dia |
| Pace | Auto-acondicionado |
| Taxas | $100 (Preço de lançamento) |
| Idioma | Inglês |
Cursos relacionados
)
Gestão de Compras
A compra abrange todas as actividades relacionadas com a aquisição de bens, serviços e obras. Um bom sistema de compras e contratos públicos assegura que as necessidades dos utilizadores finais nas organizações são satisfeitas, maximizando ao mesmo tempo a relação custo-benefício. Uma vez que a maioria das organizações implementa o seu mandato através da contratação de fornecedores terceiros, um sistema de compras eficiente que impõe controlos internos suficientes e que promove a transparência e a facilidade de auditoria é fundamental para as operações governamentais.
)
Plano de contas
O Curso de Plano de Contas (COA) foi concebido para ajudar os gestores financeiros governamentais a explorar os critérios fundamentais de concepção para a criação de um COA moderno e eficaz. Através deste curso, os participantes aprenderão como um COA bem concebido pode racionalizar os relatórios, proporcionar visibilidade global e melhorar a conformidade.
)
Planeamento orçamental
O planeamento orçamental é uma fase crucial do ciclo orçamental que procura equilibrar os recursos limitados do governo com as suas prioridades políticas concorrentes.